Новости

Гибкие условия труда оказались чрезвычайно жизнеспособными в 2020 году, что стало одним из немногих положительных моментов в отношении COVID-19. Теперь новые практики из офисов коммерческих компаний переходят на небывалый доселе уровень. Власти Японии всерьёз рассматривают возможность внедрения в стране четырехдневной работы. 

По мнению правительства, гибкая четырехдневная рабочая неделя также позволит работающим жителям Японии пройти дополнительное образование и профессиональную подготовку, тем самым положительно стимулируя экономику. Предполагается, что высвободившееся время будет потрачено с пользой, чтобы гулять, тратить с трудом заработанные иены на покупку потребительских товаров, чтобы стимулировать экономику. 

Такой шаг действительно мог бы стать революционным изменением рабочего темпа для печально известной напряженной рабочей культуры Японии. В прошлом знаменитые служащие Страны восходящего солнца активно участвовали в нездоровом цикле: безумное количество сверхурочных часов, пьянство с коллегами до позднего/раннего утра и постоянное недосыпание, что приводило вплоть до смертей от переутомления. В японском языке для подобного есть собственный термин: кароши («смерть от переутомления»), а людей, совершающих самоубийство из-за переутомления, называют кародзисацу. Только в 2014 году парламент Японии принял закон о мерах по борьбе с этим явлением и тенденцией к самоубийствам. 

«Правительство действительно очень заинтересовано в том, чтобы это изменение отношения укоренилось в японских компаниях», - сказал DW главный экономист по вопросам политики в подразделении глобальной рыночной аналитики Fujitsu Мартин Шульц . «Во время пандемии компании перешли на новые способы работы, и они наблюдают постепенный рост производительности. Компании заставляют своих сотрудников работать из дома или удаленно, в дополнительных офисах или у своих клиентов, что для многих может быть намного удобнее и продуктивнее».